SEMAINE MONDIALE DE L'ALLAITEMENT MATERNEL 2023
Allaitement et Travail
Résultats de notre enquête nationale
Cette année, le thème de la Semaine Mondiale de l'Allaitement Maternel (du 16 au 22 octobre) est :
« Concilier allaitement et travail - Agir en faveur des parents ».
À cette occasion, nous avons diffusé une enquête nationale afin de dresser un tableau qui devrait nous permettre prochainement de :
• Valoriser les entreprises qui libèrent la parole sur l’allaitement en interne et facilitent sa poursuite au retour du congé maternité
• Et inspirer d’autres entreprises qui aimeraient le faire sans savoir comment.
Découvrons ensemble les résultats !
NOTRE ENQUÊTE
NOTRE ENQUÊTE
Notre enquête a été diffusée en ligne en septembre 2023 pendant 10 jours.
Nous avons recueilli 865 témoignages très majoritairement de mamans salariées d'entreprises françaises, ayant allaité ou pas.
En effet, malgré une visibilité de l’enquête sur le réseau professionnel LinkedIn auprès de plus de 5 000 personnes, seuls 3% des répondants ont participé en tant qu’employeurs ou responsables hiérarchiques.
A la vue du grand nombre de participations et de la longueur des réponses laissées pour les questions « libres », il ressort clairement que le sujet est une problématique qui intéresse beaucoup les mamans salariées et dont elles ont besoin de parler.
« Merci de m'offrir la possibilité de m'exprimer sur le sujet, ça fait du bien ! »
En revanche, les employeurs, eux, ne semblent pas vraiment se sentir concernés.
Petit rappel !
Pour information, « allaiter au travail » peut principalement signifier trois situations :
• La maman tire son lait sur son lieu de travail
• La maman s'absente temporairement pour allaiter son enfant
• La maman allaite son enfant sur son lieu de travail.
ALLAITEMENT ET TRAVAIL - ÉTAT DES LIEUX
ALLAITEMENT ET TRAVAIL - ÉTAT DES LIEUX
La thématique de l'allaitement dans le monde du travail
Confient que leur entreprise n'a mis en place aucun dispositif de soutien à la parentalité (ou ignorent si c'est le cas).
Affirment n'avoir jamais vu une information mentionnant la thématique de l'allaitement maternel au sein de leur entreprise (ne serait-ce qu’une fois).
Pensent qu'il est (ou serait) difficile, voire très difficile, de parler d'allaitement dans leur entreprise.
Et pourtant...
Des salariés pensent que la thématique de l'allaitement maternel a clairement sa place dans le monde du travail !
Allaiter en entreprise, c'est possible ?
Seulement 3 salariées sur 10 ont pu compter sur le soutien de leur entreprise pour poursuivre leur allaitement.
Plusieurs mamans ont osé évoquer une claire mise à l’écart (avec blacklistage pour d’éventuelle évolution future) ou un harcèlement moral directement lié à leur souhait de poursuite de l’allaitement à leur reprise du travail.
Alors, pour éviter tout problème...
Ont préféré le faire sans en parler et en prolongeant leur congé maternité via la prise d’un congé parental ou pathologique, le solde de leur CP ou RTT...
« Pour moi, le sujet était trop délicat à aborder... »
L'allaitement dans le Code du Travail
Connaissent l'existence des articles de loi relatifs à l'allaitement maternel dans le Code du Travail.
Mais seule 1 personne sur 2 les a déjà lus !
Le quotidien des salariées qui tire-allaitent en entreprise
Plus de 15% ont confié avoir dû tirer leur lait dans les toilettes de leur entreprise.
Les mamans sont très nombreuses à avouer avoir préféré ne rien dire et se débrouiller elles-mêmes pour éviter des remarques et conserver leur rémunération.
En effet, pour rappel, les 2 pauses de 30 minutes qui peuvent être légalement consacrées à l’allaitement ne sont pas rémunérées.
Sans réelle solution pratique, les mamans sont souvent créatives voire ingénieuses.
Voici quelques exemples :
• Tire-allaitement dans la voiture, sur le parking de l'entreprise,
• Recherche et occupation "officieuse" d'un local plus ou moins approprié,
• Blocage de la porte pendant le tire-allaitement avec son pied ou son dos,
• Tire-allaitement sur les temps de trajet (au volant ou dans les transports en commun),
• Utilisation d’un tire-lait portatif sur batterie pour éviter de devoir prendre une pause,
• Conjoint qui amène le bébé sur pause-midi,
• Arrivée très tôt au travail ou départ très tardif pour se retrouver seule,
• Achat de matériel ou équipement spécifique (ex : pare-vent, cadenas, mini-frigo...) à titre personnel,
• Retour au domicile ou passage à la crêche sur le temps du repas (parfois au détriment de leur déjeuner)
• Demande d'aménagement ou (souvent) réduction des heures de travail (avec perte de salaire correspondante)…
ALLAITEMENT ET TRAVAIL - DES SOLUTIONS POUR LES EMPLOYEURS
ALLAITEMENT ET TRAVAIL - DES SOLUTIONS POUR LES EMPLOYEURS
La grande majorité des mamans salariées aimerait en parler mais n'ose pas.
Les employeurs, eux, n'y pensent souvent même pas, ignorent comment évoquer le sujet ou s'imaginent que permettre l'allaitement au sein de leur structure est forcément synonyme de coûts et de complexité.
Alors que ce n'est absolument pas le cas !
« Libérer la parole » en interne
Notre enquête a permis de mettre en évidence la mise en place de simples actions (décrites ci-dessous) permettent de « libérer la parole » et ainsi d'indiquer aux salariées que :
• L'évocation de son éventuel allaitement n'est pas un sujet tabou
• Et que l'entreprise est disposée à l'aider si elle souhaite le poursuivre à son retour de congé.
L'affichage physique
Une simple affiche d'information qui mentionne l'allaitement maternel, placée dans un endroit visible, constituera un signal clair pour les parents salariés et leur indiquera que la thématique est la bienvenue en interne.
La mise à disposition d'une salle d'allaitement dédiée
Sans parler de "vraie" salle d'allaitement (comme décrite dans les textes de loi), la proposition de mise à disposition d'une simple salle (ex: salle de réunion) à l'abri des regards, qui ferme à clé et pour laquelle un panneau aura été prévu pourra déjà réellement changer les choses.
Une mention sur l'intranet
Par exemple, via une simple mention de la thématique sur l'espace dédié au bien-être des salariés ou au soutien de la parentalité.
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Qui devrait s'en charger ?
Selon les personnes interrogées, les deux personnes (ou groupes de personnes) les mieux placées pour se rendre disponibles et évoquer le sujet de l'allaitement avec les salariées sont :
Les Ressources Humaines
Le ou la responsable hiérarchique
A quel moment en parler ?
D'après notre enquête, voici visiblement les moments les plus adaptés pour évoquer le sujet de l'allaitement maternel avec les salariées qui pourraient être concernées :
Comment sensibiliser la hiérarchie ?
Dans le monde du travail (mais pas seulement), il arrive souvent qu'un sujet soit sensible voire tabou simplement à cause du manque de connaissance et d'information en ce qui le concerne. C'est tout à fait le cas de l'allaitement maternel.
D'autant plus que les supérieurs hérarchiques en France sont encore très majoritairement des hommes !
Aussi, si de longues heures de formation ne seront absolument pas nécessaires, il ressort clairement de notre enquête la nécessité de sensibiliser et informer les employeurs et responsables hiérarchiques sur les questions suivantes :
Quels sont les bénéfices que l'entreprise peut tirer en permettant aux salariées de poursuivre leur allaitement ?
Comment évoquer la thématique de l'allaitement quand l'occasion se présente ?
Quelles sont les différentes solutions qui peuvent être proposées en interne aux mamans pour leur permettre de poursuivre leur allaitement ?
Et pour ce faire, les deux solutions suggérées par une très large majorité de salariées interrogées seraient :
1. L'impression et mise à disposition de supports et documentation (posters, flyers, infographies...) pour informer les salariées avant leur départ en congé maternité.
2. La participation des responsables hiérarchiques à un atelier collectif organisé et animé par un(e) intervenant(e) externe
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Et pour faire encore mieux...
Mais, bien entendu, selon la structure de l'entreprise, son organisation, son mode de fonctionnement et ses moyens, il y a de nombreuses autres initiatives qu'un employeur pourra mettre en place pour faciliter le quotidien d'une salariée qui souhaite poursuivre son allaitement.
Voici, parmi elles, les plus fréquemment citées (et donc aussi celles qui semblent les plus appréciées et utiles aux yeux des salariées) :
La rémunération* des pauses quotidiennes (2x30 min)
Une mesure louable qui sera très facile à mettre en place puisqu'elle ne suppose aucun coût additionnel et ne demande aucune démarche administrative. Il suffira juste de le faire savoir... pourquoi pas en l'ajoutant dans la convention collective ?
(*ou plutôt l'annulation de la non-rémunération prévue par la loi)
La mise à disposition d'un réfrigérateur
Il s'agit ici d'un simple emplacement dans un frigo propre et entretenu. L'achat d'une glacière sur batterie pour les salariées itinérantes sera également très appréciée.
Une salle vraiment dédiée à l'allaitement
LA mesure par excellence sera la mise à disposition, lorsque cela est possible, d'une VRAIE salle exclusivement dédiée à l'allaitement propre, isolée, aérée, qui ferme à clé... voire même équipée d'un point d'eau, d'un frigo, de matériel, de documentation, d'un fauteuil adapté...
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ALLAITEMENT ET TRAVAIL - TÉMOIGNAGES DE SALARIÉES
ALLAITEMENT ET TRAVAIL - TÉMOIGNAGES DE SALARIÉES
Quelques retours d'expérience... car ce sont les mamans qui en parlent le mieux !
« J’ai dû tire-allaiter dans mon véhicule ou parfois rentrer chez moi à la pause méridienne, souvent sans avoir le temps de manger correctement. »
« Maman solo, j’étais obligée de reprendre le travail pour des questions financières, vraiment à contre cœur... »
« A mon retour de congé, je me suis senti remplacée, plus à ma place et je recevais régulièrement des réflexions à propos de mon allaitement qui ne m’ont pas permis de reprendre de manière positive mon poste. »
« A la suite de mon congé maternité, j’ai pu prendre un congé parental pour me permettre de me reposer, prendre mes marques dans cette nouvelle vie et ne pas sentir de pression sur quoique ce soit. C’est un luxe et j’en suis consciente. Cela m’a permis d’avoir plus d’assurance lors de mon retour au travail et de savoir que mon allaitement pouvait continuer sereinement. »
« Quand j’ai souhaité tire-allaité au travail, la prise de ma pause allaitement a été difficilement acceptée. Mes horaires de travail ont été mises en doute ainsi que mes compétences professionnelles de manière générales. »
« Alors que les pauses-cigarettes à rallonge sont rémunérées sans problème, les pauses allaitement sont, elles, décomptées du temps de travail. C’est honteux ! »
« Le changement de manager a changé les conditions de mon allaitement et ça ne devrait pas être le cas. Le soutien à l’allaitement devrait être perpétuel dans l’entreprise sans dépendre des personnes desquelles nous dépendons. »
« Je me cachais pour tire-allaiter, à tel point que j’ai opté pour le travail de nuit (je suis infirmière). »
« En parler et briser le tabou (qui ne devrait pas en être un) est pour moi la clé pour un tire-allaitement au travail réussi et sans jugement. »
« J'ai tire-allaité quelques semaines sans que ma hiérarchie ne le sache. Le sujet n'a jamais été abordé et je ne me sentais pas assez à l'aise et en confiance pour en parler. »
« Comme beaucoup de mamans, j'ai tiré mon lait aux toilettes ou dans ma voiture. Pour moi, le sujet était trop délicat à aborder. »
« La salle proposée par mon entreprise était vitrée du sol au plafond et dans un couloir hyper passant. Proposition de l’entreprise : me mettre debout contre la porte pour être « cachée » et que personne ne puisse ouvrir pendant que je tire. J’ai évidemment refusé cette proposition et je me suis débrouillée pour trouver une salle décente. »
« Allaiter au travail ou comment "avoir une bonne raison pour ne pas travailler" selon mes employeurs. »
« Je me sens hors la loi. Je n'ose même pas demander à prendre ma pause déjeuner derrière mon bureau pour pouvoir tirer mon lait car je sais pertinemment que je devrai faire face à un refus. »
« Je travaille dans une toute petite entreprise qui n’a donc pas de moyens spécifiques. Mais, la parole y très libre sur ce sujet et on nous donne donc grande flexibilité. Je prenais le temps dont j'avais besoin pour tirer mon lait, au moment où j'en avais besoin et sans que cela ne baisse ma rémunération. »
« Il suffirait que les employeurs permettent les échanges sur la thématique pour que les choses s'améliorent sensiblement. »
ALLAITEMENT ET TRAVAIL - QUE DIT LA LOI ?
ALLAITEMENT ET TRAVAIL - QUE DIT LA LOI ?
Les principaux articles du Code du Travail
(dernière mise à jour : octobre 2023)
Article L1225-30
« Pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d’une heure par jour durant les heures de travail. »
Article L1225-31
« La salariée peut allaiter son enfant dans l’établissement. »
L'heure dont dispose la salariée
Article R1225-5
« L’heure prévue à l’article L. 1225-30 dont dispose la salariée pour allaiter son enfant est répartie en deux périodes de trente minutes, l’une pendant le travail du matin, l’autre pendant l’après-midi.
La période où le travail est arrêté pour l’allaitement est déterminée par accord entre la salariée et l’employeur.
A défaut d’accord, cette période est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.
»
Article R1225-6
« La période de trente minutes est réduite à vingt minutes lorsque l’employeur met à la disposition des salariées, à l’intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail, un local dédié à l’allaitement. »
Le local dédié à l'allaitement
Article L1225-32
« Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d’installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l’allaitement. »
Article R4152-13
« Le local dédié à l’allaitement prévu à l’article L. 1225-32 est :
1. Séparé de tout local de travail ;
2. Aéré et muni de fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l’extérieur ;
3. Pourvu d’un mode de renouvellement d’air continu ;
4. Convenablement éclairé ;
5. Pourvu d’eau en quantité suffisante ou à proximité d’un lavabo ;
6. Pourvu de sièges convenables pour l’allaitement ;
7. Tenu en état constant de propreté. Le nettoyage est quotidien et réalisé hors de la présence des enfants ;
8. Maintenu à une température convenable dans les conditions hygiéniques.
»
Article R4152-18
« Le local dédié à l’allaitement ne comporte pas de communication directe avec des cabinets d’aisance, égouts, puisards.
Il est maintenu à l’abri de toute émanation nuisible.
»
Article R4152-19
« Les revêtements des sols et des parois du local dédié à l’allaitement permettent un entretien efficace et sont refaits chaque fois que la propreté l’exige.
Dispositions particulières pour les femmes allaitantes
Article R4152-1
« Les femmes enceintes ainsi que les mères dans les six mois qui suivent leur accouchement et pendant la durée de leur allaitement bénéficient, conformément à l’article R. 4624-19, d’une surveillance médicale renforcée.
»
Article R4152-2
« Indépendamment des dispositions relatives à l’allaitement prévues par les articles L. 1225-31etR. 4152-13 et suivants, les femmes enceintes ou allaitant doivent pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions appropriées. »
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